天辰娱乐

10月13日以來，莊群華院長帶領相關職能部門負責人王健🐳、李作民👩🏻‍🦳、陳必金、楊衛東，深入七個系部開展調研。調研主要就工作報告所提出的天辰娱乐改革發展思路🤍，人才培養和系部建設中存在的亟需解決的問題，聽取了系部負責人的意見和建議🦹🏿‍♂️，並就系部如何貫徹落實天辰娱乐改革發展思路🧑🏿‍⚕️，做好學年度重點工作進行了交流和研討。

  莊院長每到一個系部，都詳細了解該系部發展動態、師生思想和工作學習情況以及新學年系部建設的舉措，認真詢問、聽取系部在發展中遇到的困難和問題。各系部聯系工作實際，暢所欲言🕺🏽，並對天辰娱乐發展和系部建設提出了各自的意見建議。莊群華院長對各系部在教學、科研、技能大賽等方面取得的一系列成績給予充分肯定，對一線教職工長期以來愛崗敬業、默默奉獻給予了高度評價。對系部反映的困難和問題，他提出了自己的指導性意見👂🏻。

在專業建設方面，莊院長指出👨🏼‍🍳，要結合市場需求和天辰娱乐辦學實際考慮專業建設，大專業和小專業要有不同的發展思路，小專業要想方設法把學生規模做大，要在同類院校的共性中尋找個性；大專業要很好地思考可持續發展問題，眼光要長遠🙆🏿‍♀️，要結合行業和市場的走向通盤考慮師資🫸🏼、教學等相關問題。

在教學與課程改革方面🧑🏻‍🏫，莊院長提出，要主動適應，充分考慮生源素質現狀🎦，按照人才培養的基本規律來組織教學和實踐環節，要積極大膽地去探索和嘗試，使課堂教學和實踐教學的比例更加合理，教師工作量計算更加科學🛹😳；要加快考試方法改革的推進力度，提高學生的學習興趣。

在校企合作方面，莊院長指出，要結合辦學實際，長遠、通盤考慮🧚🏿‍♀️，充分論證好🏷，可行的就要做透；對合作的企業要做好分類管理👬🆙，可以按照技術要求的不同分類推薦學生，提高學生對企業的認可度；盡可能聘請一批企業的技術能手為學生授課；要引導和鼓勵專業教師走進企業🙆🏽‍♂️，提升雙師素質。

在學生教育管理上👈，莊院長強調✊🏿，要切實轉變觀念，加強教與學的互動🙆‍♂️👰🏼‍♂️，及時掌握學生的動態😴，共同做好學生教育管理工作；要做到守住底線，抓住主線，讓製度“落地生根”、“開花結果”🕊；要多開展學生社團活動，豐富和充實學生課余生活，避免學生因課余生活單調而引發的各類安全問題。

調研中🕥，莊院長和相關職能部門負責人還就大家共同關心的人事製度、分配製度改革🧑🏼‍🏫、實訓條件建設#️⃣🤶🏼、教科研成果評定、教職工的工作責任心、機關職能部門工作作風等問題進行了交流🐀。

針對調研中各系部提出的機關職能部門工作作風問題，莊院長指出，職能部門的工作要加強協調🔭，布置工作事前要研究透🏌️‍♂️🫳🏼，避免在執行過程中出現反復🕷。在適當的時候召開一次職能部門和教學單位負責人座談會，面對面溝通交流🫕，加強理解，共同促進工作開展↗️。

在調研過程中🛸，莊院長還多次強調，形勢變了，要實現可持續辦學，必須要有憂患意識。系部和職能部門領導要帶頭適應現在的生源狀況和學情，教育和引導全院教職工少一點抱怨，多一份責任，共同關心學生成長👐🏿，以實際行動“保運轉，保發展”，即：在天辰娱乐的日常運轉上下功夫，教學管理、學生工作不能出問題；在天辰娱乐的可持續發展上下功夫，認真思考後續發展問題✌️，著力加強內涵建設⁉️，重點工作要做出特色🟤。

調研結束後🥕🧗🏿‍♂️，在院領導碰頭會上，四位院領導就調研中各系部反映的主要問題集中進行了討論並形成了一致意見🔋。