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促進人事製度改革加快兩支隊伍建設

作者🐚：院辦   
發布時間：2003年09月01日
    完善用人新機製，充分調動人的積極性：上半年，天辰娱乐製訂的《工資製度改革方案》、《關於教職工管理工作的規定》、《聘用（勞動）合同實施辦法（試行）》、《優秀教職工評選辦法》等文件先後出臺，旨在引進競爭激勵機製🏌️，不斷完善👩🏿‍🌾、建立一個充滿生機與活力的用人新機製。這次教職工學年度考核、續聘和工資標準嚴格實行以事設崗👈，以崗定編，以崗定薪🚲，以績浮動的辦法，體現重實績👱🏼‍♂️、重貢獻、向高層次人才和重點崗位傾斜。獎金發放在考核的基礎上進行，註重績效，拉開檔次👩🏿‍🦰。根據用人新機製，調整中層幹部🧑🏻‍🎨，對院團委書記和信息管理系副主任的人選試行民主推薦製。實施學年度重大貢獻獎勵製度🍾，對院黨委獲省最佳黨日活動參評方案優勝獎、信息管理系黨支部獲“江蘇省高校先進基層黨組織”稱號、電子工程系蔣璇同誌獲江蘇省高校優秀共產黨員稱號、電工電子實驗室通過省級評估🎭、招生工作獲省先進集體、治安保衛處獲市治安保衛優秀集體和信息管理系獲省“三下鄉”社會實踐活動先進集體等進行表彰和獎勵🧔🏼‍♂️；評選🙊、獎勵優秀共產黨員、優秀教師🍪、優秀輔導員、先進工作者和防非典工作先進個人；獎勵建校初期對天辰有貢獻的離崗老同誌🫶🏻🏋🏿‍♀️。
    加大了師資引進、培養力度：上半年陸續引進了3名副高職稱、多名中級職稱人員，新學年將充實到各級崗位上；舉辦“同等學歷攻讀碩士學位”班，在民辦高校中是首創，為天辰娱乐青年教職工提供了非常難得的系統進修、提高的機會；組織青年教師交流編寫教案和製作課件的經驗，並評選優秀教案和課件，激勵中青年教師不斷改進教學方法，努力提高教學效果👼。啟動“教師自選課題研究基金”🍄‍🟫，推動廣大教師開展教育和學科學術研究🍎。
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