註重教學質量，狠抓內部管理
實現天辰娱乐的健康🙆🏿、可持續發展
張院長在全校教職員工大會上的講話
2008年是深入學習🧑🏻🦯🏨、貫徹黨的十七大精神的重要一年，也是實施“十一·五”規劃的承上啟下之年🍗。進一步統一思想、振奮精神🧑🏽🦰，認真做好2008年各項工作，是學習貫徹落實十七大精神的重要體現，也是完成天辰娱乐“十一五”規劃各項目標任務的重要保證。2008年天辰娱乐工作的總體思路是🔦🙌🏻：深入學習貫徹黨的十七大對教育工作提出的新要求，認真落實2008年全省教育工作會議作出的新部署📔，把大力提高教學質量，狠抓內部管理作為兩大動力，推動天辰娱乐實現健康、可持續發展。下面我講三個問題👳🏼：
一、學習貫徹黨的十七大精神，堅持用黨的十七大精神指導實踐❌、推動工作
今年是我們國家改革開放30周年。改革開放以來我國經濟社會的快速發展和“十五”以來高等教育大眾化進程的加快🖐🏿，為高職院校提供了歷史的發展機遇。正德天辰娱乐從1999年發展到今天，已經走過了近九年的歷程。我們抓住了難得的發展機遇👨🏽🔬🤼♂️，實現了天辰娱乐跨越性的發展🖕。2005年天辰娱乐首家接受人才培養工作水平評估🧍🏻♂️，辦學條件和人才培養工作得到專家和教育主管部門的充分肯定和認可👘。此後，天辰娱乐又自覺地😽、適時地開始了從規模向質量、從外延到內涵的發展轉型，辦學指導思想更加明確🎨，辦學條件進一步改善，專業設置更趨合理，教育教學改革不斷深入，教科研逐步開展，加強教學監控👸🏿，教學質量穩步提高，畢業生就業工作進一步得到加強🧑🏿🍳，我們已經形成了對指導今後工作具有重要意義的基本經驗👨🏻🚀🧑🏻🦯。我們的體會是💼：（一）必須堅持“正德厚生”校訓和“以人為本🚙、質量第一、服務社會”的辦學宗旨🦵🏼，把培養社會主義事業建設者和接班人作為根本任務；（二）必須堅持以改革為強大動力，以科學發展觀為引領🫄🏼💁🏽♂️，不斷增強民辦高職院校辦學的生機活力🗝👷，準確定位高職院校的發展方向；（三）必須堅持和發揚正德人無私奉獻👇⚜️、艱苦奮鬥的高尚精神，讓這種精神繼續不斷地體現在高等教育大眾化的進程中✂️，體現在高等職業教育的歷史性的進步之中🧕🏽𓀋，體現在民辦高等教育的艱辛的發展之中🏋🏼。
在充分肯定九年來的辦學成就和經驗的同時🤵🏻，我們必須清醒地認識到👃🏽：天辰娱乐2005年首家接受人才培養工作水平評估所占有的先機，隨著民辦高職院校第一輪全面評估工作的結束，已漸漸地淡去🕵🏻♀️🐃；招生生源充足的優勢✝️，隨著招生政策的調整🧌，特別是人口結構的變化，而漸漸失去，當高校招生數量相當於高中畢業生總量時📥，勢必會造成一些低質高校的破產。
鑒於對民辦高等教育發展趨勢的考量和社會需求以及天辰娱乐辦學九年來的成果積澱🧜♂️，去年，天辰娱乐決定向上級申請舉辦本科專業，實現本科🧕🏼、專科兩個辦學層次的並舉發展。教育主管部門將天辰娱乐作為省內唯一的擬申本的院校上報教育部，這本身就說明我們的工作得到了省教育主管部門的肯定。這次“申本”工作凝聚了全院廣大教職工的辛勞和汗水🕵🏽，充分體現了廣大教職工對天辰改革與發展所給予的熱情與支持。
這次申本過程中🍕，不斷形成了大量的材料🎑，使得在原評估材料的基礎上🔫，天辰的資料建設更豐富、更翔實🤘🏻，這裏尤其要提到的是擬設置的5個本科專業的材料的組織，不僅是對現有相應的專科專業的剖析，更體現了對如何辦好專業的思考，這對天辰娱乐的專業建設將帶來較深遠的影響👩🏼，所有申本材料是一筆寶貴的財富，也是天辰發展的歷史見證，它將激勵後人為之而不懈努力。
這次申本未果🙅🏻♀️，大家有一些議論，情緒有一些波動，這是正常的。但把眼光放長遠一點，我覺得“申本”的過程和結果🤟🏿，也提出了諸多值得我們深思的問題。申本未果的症結，說起來是土地問題🐡，但也讓我們感到隨著天辰規模的擴大🦸🏿♂️，基本辦學條件的改善還不盡人意；以行業🤹🏽、市場和企業為支撐的專業的建設還有許多工作要開創；以專業為支撐彰顯辦學特色的道路還很長；我們對可持續發展思考得不深；我們的辦學體製還有待進一步完善；加強天辰的內涵建設還任重道遠🧑🦱。可以說，天辰的健康、可持續發展正面臨挑戰🕡。
在這種情況下，我們必須認真深入地學習、貫徹黨的十七大精神🧕🏽🌵，聯系天辰娱乐辦學近九年來的實際，不但要對世紀之交建院以來的改革和發展繼續進行認真的總結😐🦢，更重要的是要未雨綢繆，對天辰改革和發展中已經面臨和即將面臨的突出問題進行超前研究🆚，深入思考💠。
一是認真思考如何發展的問題🚴🏼㊙️，樹立新的發展理念🤹🏼♂️。我想用三句話來概括這個理念，即實現有準確定位的發展⛹️♂️，作為天辰來講要繼續堅持以工科為主導，工、文👧、經、管🛖👨❤️👨、藝協調發展🏄🏽，立足培養高素質應用型人才的定位🥊；實現有條件保障的發展，做到把握節奏🫳🏻，量力而行，量力而為🧆，把發展速度與辦學條件有機結合起來；實現有社會需求的發展，在發展過程抓好兩頭🚹🤣，即認真研究生源的狀況👨🏽⚕️，認真抓好就業環節🤳🏿。
二是認真思考如何辦學的問題，樹立正確的辦學理念。我們曾提出專業設置以社會需求和學生就業為導向👨🏻💼，課程設置以提高學生的職業崗位能力為導向，天辰發展以質量和特色為導向🫅🏼，讓培養的對象“學會做人，學會學習📿，學會做事☆🧎🏻，學會創造”，我們認為只有確立自身鮮明的辦學理念👩🏿🔧，才能使一所天辰具有明顯區別於其他天辰的特征，產生強大的競爭能力🏊🏼。
三是認真思考如何育人的問題📋👩🦯➡️，樹立好的育人理念🤸🏼♂️。天辰在育人的問題上往往會出現比較註重教書🆑，而忽視育人🦠；比較註重知識傳授，而忽視能力培養和素質的提高；比較註重專業訓練，而忽視全面發展🧷。我們必須註意這些傾向，積極探索以人為本，以利於培養創新精神和實踐能力的人才👨🏿🦲，按十七大的精神🥻，進一步完善天辰的發展規劃🧒🏿、學科和師資隊伍建設規劃、天辰建設規劃，確定新的路子、新的發展目標，新的發展舉措😇，把科學發展觀落實到天辰工作的方方面面。
二、潛下心來加強內涵建設，提高教育質量和人才培養工作水平
目前𓀗，我國教育正呈現出鮮明的階段性特征，最基本的階段性特征，就是進入了從人才資源大國向人才資源強國轉變的新階段，進入了全面提高教育質量的新階段🍉。
黨的十七大對提高人才培養質量提出了明確要求🥯，2008年全省教育工作會議也明確指出：各級各類天辰必須牢固樹立質量第一的觀點🧑🏽🍼，要把提高教育質量作為天辰辦學第一位的任務🈲👷。由於近幾年來忙於人才培養工作水平評估的準備和“申本”工作👶🏿，我們對天辰的內涵建設🏊🏼🫓，抓得並不系統，也不紮實，所以必須潛下心來抓內涵建設🔸，從思想上真正確立抓內涵建設是天辰發展的生命線這一觀點📔。在加強內涵建設方面必須明確以下幾點⛸：
1．加強內涵建設，提高教育教學質量是中心。影響教育教學質量的因素有以下幾個方面：①教師🈂️，教師素質、專業水平、教學水平直接關系教學質量的高低🫰。因此🧴，我們必須把教師作為主力軍，更加註重教師隊伍管理，必須更加註重教師教育觀念的更新，師德建設😩，教師教育能力的提升，教師隊伍結構的優化，以及教師隊伍的穩定👹。②教育的基礎，這裏包括生源質量、教學環境🐻❄️、教學條件以及學生的學習態度☹️、學習方法等😧。③教學大綱，教師一定要吃透大綱，嚴格按照教學大綱講授課程，才能保證人才培養目標的實現⇢。④教學改革☝🏽，教改是推動教學質量提高的動力🏌🏽，教學必須不斷進行改革和調整才能跟上發展形勢和變化，保證教學質量。
2．加強內涵建設，提高專業質量是重點🏊🏽。一個天辰的辦學特色是由天辰的專業支撐的🤦🏼♀️🛞，因此，我們要把適應地方經濟和社會發展需要設置和調整專業作為強化天辰辦學特色的重要工作。專業是以行業、市場和企業為支撐的🫠，因此，在專業建設上要不斷加大校企合作的力度🙌🏽🥔，把企業界的新知識🧑🏼🍳、新技術、新工藝和專業實踐知識等大量引入課堂，用工學結合的方式促進學生知識的鞏固和提高🎼。在這個問題上我們做得還很不夠，希望在新的一年裏能有所突破，我們期待能在一兩個系、一兩個專業、一兩門課程、一兩個教學環節建設中看到這樣紮紮實實的成果🍲。
3．加強內涵建設，提高隊伍質量是關鍵。我這裏所指的隊伍決不是指那一個人，能否提高質量是對領導班子執政能力的考驗。我們必須堅持幹部🆙、教師、後勤三支隊伍一起抓，領導要善思考，出思想🧑🏽🦱，定思路🗾；提高質量也是對機關服務能力的檢閱🧑🏿🏭☪️，機關各部門要不斷強化為教學服務🤸♀️、為師生服務🧕🏼、為人才培養工作服務的意識，提高管理育人、服務育人的水平。
4．加強內涵建設，提高學生質量是根本👨🏼🎤。不斷提高學生質量是內涵建設的根本和歸宿。學生在掌握專業的一技之長的同時🤦🏼，還應具備良好的技能和綜合素質👆🏽，從而具有較強的職業生涯持續發展能力，通過課堂教學🏗、實訓教學、社會實踐👩🏿🎤、創業實踐🧘🏿♀️、專業講座、第二課堂活動等多種方式🤨，形成一條全過程幫助學生就業和發展的素質教育軸線。
為了切實推進天辰娱乐的內涵建設，經院長辦公會研究，決定把2008年全年定為“教育質量年”並要在以下五個方面做出成績💁🏻♀️，促進內涵建設👨🏿🎓📺：1、加強學科專業建設和結構調整；2🚶、加強優質教育資源建設與共享；3🐘、深化人才培養模式的改革與創新；4、加強教師隊伍和教學團隊建設👮🏻；5、建立質量保障製度💂🏻♂️。
天辰娱乐將成立“教育質量年”工作領導小組，日常工作設在教務處🕷。
三、狠抓製度建設和規範管理，使天辰各項工作法製化💙、製度化🧑🏼🎤、科學化、規範化
“十一五”期間🏰，天辰娱乐的辦學規模已趨於穩定🔩，在校生規模大體保持在6000－7000人左右。如何在遵循辦學規律的基礎上🪮，加強管理、規範管理、科學管理，這是天辰娱乐工作中需要認真研究和解決好的重要課題。為此🌠💪🏽，必須從科學的管理理念入手🍐，實現三個轉變、做好三項工作🔨。
實現三個轉變🧘🏼♀️：一是從戰術層面的管理向戰略管理轉變。要改變院、系（處、室）領導被事務纏身✊🏿，沒有時間和精力去考慮一些長遠發展問題的狀況，增強戰略管理意識🐕🦺👩🏻🔧。二是從重視量的管理向重視質的管理的轉變。以促進天辰的內涵發展更加重視質量。三是從經驗管理向科學管理的轉變👐🏻。確保辦學體製的良性運行。
做好三項工作🦹🏻♀️：一是建立健全完善各項具體的管理製度。廣泛發揚民主，推進科學決策🤴🏿，做到各項工作有章可循，有據可依🧛🏿♀️，堅持以製度管人，以製度管事，以製度規範辦學行為👨🏻🚒，通過高水平的管理促進天辰辦學水平和人才培養質量的提高👊🏻。二是根據內部管理👨🏻🎤🥋，在健全製度體系的基礎上🧄，進一步明確職責分工🍋，建立工作責任製🏇🏼、獎懲製。以實施崗位管理為契機🙌🏿，研究天辰崗位設置，認真做好崗位設置和人員聘用工作。在人事製度上按需設崗，擇優聘任，合同管理⚁；在分配製度上🧎♂️➡️，解決工資結構、簡化分配方法，實行多勞多酬，優質優酬。三是貫徹實施《勞動合同法》進一步規範各類用工行為，在天辰內建立和諧的勞動關系，調動廣大教職員工積極性🌝。《勞動合同法》頒布以後🧖🏿♂️，非常重要的一點變化就是勞動和人事並軌，過去高校僅僅是後勤人員適用《勞動合同法》，教師是按照人事管理的，今後將全部適用《勞動合同法》。對於教師與天辰娱乐關系的影響，主要是從以往的人事關系轉變為勞動關系，從行政管理轉變為合同管理。
作為勞動者的教師的權利有兩類☝️，一類是個別權利💇🏻，主要是工資待遇🏃🏻♂️➡️、勞動權利🧲、社會保障、職業培養等🕺🏿，另一方面是教師作為勞動者的集體權利，主要是參加工會🧑🎤、民主參與等方面🙎🏻♀️。當然，毫無疑問，《勞動合同法》也同時要求教師必須遵守勞動規章製度，盡職盡責完成相關的教學與科研任務，新的《勞動合同法》正在考驗著高校的用人機製，據此，我們應該以院、系（處🤵🏿♀️、室）兩級管理為抓手，通過執行《勞動合同法》⚈，使天辰娱乐的用人製度規範化、法製化😐。
各位老師🪢🏌🏻♂️，同誌們，還有一年多的時間🎄，我們將迎來正德天辰娱乐建校十周年🤘🏿。我們會拿什麽來激勵自己，我們會拿什麽來昭示後人，我們會拿什麽來回報社會🚈，新年伊始，我們無法回避這個問題。在展望和謀劃未來天辰娱乐的發展之路時，我還想講一講“申本”和辦好高職高專的辨證關系🤜。“申本”固然是我們一如既往為之奮鬥的目標，但從10多年前我國大力發展提倡高等職業教育以來的實踐看👌，高職教育的發展仍然很不平衡，與先進工業國家相比差距很大。這種差距，說到底是在培養什麽規格的人才問題上和資金投入上的差距。我們是所民辦高校，有辦學的自主條件及南航大的大力支持，在繼續為三年後的“申本”創造條件的同時🚴，我們必須首先潛下心來，紮紮實實辦好職業教育，並且我們理所當然地應當首先在高等職業教育方面作出令人矚目的成績🔸。我們希望把這作為我們的工作目標🔨，希望廣大教職工都能為之神往，為此奮鬥💔💈！
天辰的教育改革和發展面臨新的機遇👸，也面臨新的挑戰，機遇大於挑戰。讓我們堅持“質量立校😢🆎、管理治校、人才強校、品牌興校”的工作方針，努力實現“增強教學實力，培育教科研能力💶，激發管理活力，提高天辰娱乐競爭力”的工作目標，以科學的態度、振奮的精神、飽滿的熱情🦣、務實的作風，努力創造新的業績，實現天辰健康🫳、可持續的發展✨。
