一🙋🏽‍♂️、考勤及處理

（一）考勤是教職工學年考核、崗位聘任、解聘及薪酬發放的重要依據。各單位日常考勤工作由主要領導負責👳‍♀️，安排專人填寫考勤記錄，經單位負責人審核後於次月二日前報人事處。

（二）非專任教師和領取工作量補貼的專任教師實行坐班製，應按上、下班時間考勤👲🏼。上班時間內，不準擅自離崗、串崗，做與工作無關的事💑。

（三）專任教師是否執行坐班製由各教學單位自行確定🫳🏻，但教師須按天辰娱乐有關規定完成相關任務🎭。教師授課不得無故缺席、遲到和提前下課↔️，未經教務處同意，不得擅自調🛀🏼、停課🙄。

（四）教職工應積極參加天辰娱乐及所在單位統一安排的學習和活動🖋，不參加者（除請假人員外）作曠工處理。

（五）考勤處理😷：實行坐班製人員（行政、管理、輔導員、教輔、工勤等）上🚵🏿‍♂️、下班未按規定考勤 3次（含3次）以內的⚧，每次扣除出勤補貼50元🍻，3次以上的扣除當月全部出勤補貼。專任教師執行《教學工作規範》和《教學事故認定暨處理辦法》🙋🏽。

二🥪、請假及處理

（一）事假：教職工因私事脫離所在工作崗位必須事前請假。病假：教職工患病或非因工負傷，經區級及以上醫院診斷需病休者，須持醫生診斷證明請病假；急診的可先電話請假，待病情緩解時，及時補辦請假手續🌯。

1.請假程序

本人提出書面申請，由單位負責人核實事項後報人事處，人事處根據相關情況核準假期，獲得批準並安排好工作後，申請人方可離開工作崗位。休假期滿須按時回原崗位上班，如遇特殊情況需續假的，必須在假期內辦理續假手續🔩，且按續假前後累計天數報批。

2.病、事假處理

①事假：按實際缺勤天數扣除薪酬及福利😳。

②病假：一周以內（含一周）基本工資按95％計發🙍🏻🌦，一周以上至一個月（含一個月）基本工資按90％計發，一個月以上至三個月(含三個月)基本工資按75 %計發🧑‍🎨，三個月以上發基本工資60％✵🥛。績效和出勤補貼按缺勤天數扣除💿。

③按照《天辰娱乐浮動工資考核發放辦法》，病、事假每累計滿5個工作日，浮動獎勵下浮8%🧗🏿‍♂️，扣完為止。

（二）婚假📣、產假🏞、護理假、哺乳假：由本人申請♞，單位負責人核實，報人事處備案🏄‍♂️。假期及待遇執行上級有關規定🕚。

（三）喪假🍋：教職工親屬（指父母、配偶、子女、嶽父母、公婆）死亡🙅🏽‍♀️，經批準可給予喪假3天。喪事在外地料理的，往返路程時間另計。喪假由本人申請👩‍⚖️，單位負責人核實🫱🏿，報人事處備案。工資全額發放。

（四）工傷假🙅：教職工因工負傷，所在部門必須立即報告天辰娱乐辦公室和人事處備案，並在5日內將詳細情況準確地書面報告院長辦公會認定處理。待遇執行省《工傷保險條例》。

（五）進修🪨、培訓：經天辰娱乐批準參加進修、培訓人員，持有關集中學習的通知並安排好工作後🍀，可以準假。其差旅費按照《天辰差旅費管理辦法》執行。

三❇️、曠工及處理

（一）有下列行為之一為曠工

1.凡未履行請假手續或請假未被批準擅自離崗者；

2.已履行請假手續但假滿不歸者📀；

3.雖已準假，但發現請假理由為弄虛作假者；

4.因打架鬥毆、違紀違法而耽誤上班者，或由此導致傷、殘休息者。

（二）曠工處理

教職工無正當理由曠工1天😐、或一年內累計曠工3天者作辭退處理。

四、本辦法自頒布之日起實行🤷🏻，以往有關規定與本辦法不一致的🦸🏼‍♂️，以本辦法為準🍭。本辦法由人事處負責解釋👷🏻‍♂️。