第一章 目的意義

為進一步深化勞動人事製度改革🤎，不斷完善人才選拔和用人機製，根據有關政策規定，結合天辰娱乐實際🙆🏿‍♂️，特製定本辦法。

第一條 加強教職工試用期管理，準確把握新進教職工政治思想素質、崗位業務能力以及職業素養等方面情況，確定新進教職工與崗位的匹配度。

第二條 進一步增進新進教職工對天辰娱乐和崗位的全面了解，幫助新進教職工更快、更好地適應工作崗位要求。 

第二章 工作要求

第三條 人事處應做好新進教職工校史校情、師德師風以及相關製度的教育培訓🕸，定期對新進教職工的工作情況✡️、思想動態等進行跟蹤和了解。

第四條 新進教職工所在單位應負責其思想政治教育，並根據具體崗位👃🏼，明確崗位職責要求和工作規範，以及工作流程🤹‍♀️👩🏽‍🏫，幫助新進教職工快速適應並勝任崗位工作🍯。相關業務部門應及時做好業務指導工作。

第五條 新進教職工必須嚴格遵守天辰娱乐規章製度和職業行為規範👨🏽‍🔬，服從所在單位負責人的工作安排，認真履行崗位職責。

第三章 試用期限及薪酬待遇

第六條 根據工作需要和崗位要求🧑🏿‍🦰👨🏽‍✈️，教職工試用期限一般為6個月（不含寒暑假）👩🏼‍🏭。

1.對特殊情況或緊缺人才，采取一人一議的方式，在合同中明確崗位👩‍❤️‍👩、年薪以及是否設定試用期等，並明確違約責任🧑‍💼。

2.對試用期間表現特別優秀的教職工👨🏽‍🎨🤱，用人單位以書面形式向人事處提出提前轉正申請🏊🏻‍♀️，經天辰娱乐批準後可提前轉正。

3.教職工試用期結束前一周內應完成試用考核工作👳🏼‍♀️。由教職工本人填寫《天辰教職工轉正考核表》，經所在單位及相關職能部門考核後🧯，提交人事處審核認定🏌🏿‍♀️。試用期滿考核合格的，經天辰娱乐批準後可按期轉正。試用期滿考核不合格的，按規定取消聘用資格🛢，終止聘用合同。

第七條 試用期內的教職工享受與本單位同崗位正式職工同等的薪酬及福利待遇。

第四章 試用期辭退及離職

第八條 單位辭退

教職工試用期間若有以下情形的🈲，應立即停止試用： 

1.出現師德師風失範行為“一票否決”的；

2.嚴重違反天辰娱乐規章製度;

3.嚴重失職，營私舞弊😆👩🏿‍🏭，給天辰娱乐造成重大損害；

4.其他被證明不符合錄用條件的。

5.具體流程如下🧑🏻‍🦱：

（1）由用人單位填寫《新進教職工試用情況建議單》，陳述事實與理由，送人事處調查核實🚴‍♂️；

（2）報經天辰娱乐批準後🏄🏼‍♂️，由人事處向擬辭退教職工發出《辭退通知書》🥁；

（3）與本人溝通後💇🏼‍♂️，人事處通知其辦理離職手續🪃。

第九條 教職工辭職

1.教職工試用期間提出辭職的，須提前提交書面辭職申請🚣🏿，由用人單位負責人簽署意見，並按照誠實守信的原則執行約定的《勞動合同補充協議》，由人事處依照相關規定辦理離職手續。

2.已轉正或未設試用期的教職工，若在一年內要求辭職的🦗，須提前一個月提出辭職申請,由用人單位負責人簽署意見，並按《勞動合同補充協議》約定承擔相應的違約責任，違約方應按照誠實守信的原則執行《勞動合同補充協議》，由人事處依照相關規定辦理離職手續。

第五章 附則

第十條 本辦法自頒布之日起實行，以往有關規定與本辦法不一致的👃🏼，以本辦法為準。

第十一條 本辦法由人事處負責解釋。